HR бизнес партнер

Описание работы

Мы формируем команду HR-бизнес-партнеров, внедряя новый формат взаимодействия HR и бизнеса. Наша цель — обеспечить более тесное сотрудничество для прямого влияния на эффективность, рост и трансформацию команд.

Мы стремимся обеспечить, чтобы решения в области управления персоналом стали реальным драйвером успеха компании, помогая руководителям усиливать их команды, создавая условия для максимальной реализации потенциала и развития сотрудников, а также трансформируя вызовы в сфере HR в практические изменения.

В роли HR-бизнес-партнера Вы будете закреплены за одним из бизнес-направлений Америи и станете ключевым доверенным лицом, согласовывающим задачи бизнеса и кадровые приоритеты.

Обязанности

• Партнерство с бизнес-лидерами с целью определения и приоритизации кадровой стратегии соответствующего бизнес-направления.
• Формирование планов по развитию персонала и организационной структуры, а именно управление численностью, расходами, компетенцией, структурами команд и определение должностных функций, а также прогнозирование будущих потребностей.
• Проведение встреч с целью обсуждения вопросов управления талантами, эффективности работы и развития сотрудников, улучшение практики формирования прозрачных ожиданий, конструктивной обратной связи, возможностей для роста и четко определенных приоритетов развития.
• Укрепление команд через внедрение лучших управленческих практик, более четкое определение ответственности, эффективное сотрудничество и здоровую рабочую атмосферу.
• Трансформация обратной связи от сотрудников в конкретные проекты по улучшению опыта сотрудников и атмосферы в коллективе.
• Управление персоналом в периоды организационных трансформаций, обеспечение прозрачной коммуникации и оказание поддержки командам.
• Использование данных по бизнесу и кадровых данных для выявления скрытых трендов, поиска первопричин возникающих проблем и принятия обоснованных решений.
• Привлечение профильных HR-экспертов по части подбора персонала, обучения и развития, оценки эффективности, оплаты труда и управления трудовыми отношениями для эффективного решения бизнес-задач.
• Оказание поддержки в сложных ситуациях, возникающих между сотрудниками и руководителями, проявляя взвешенность суждений и последовательность, а также учитывая баланс между интересами сотрудников и требованиями бизнеса.

Требования

• 5+ лет опыта работы в сфере HR, включая опыт работы в качестве партнера и регулярное взаимодействие с руководителями среднего и высшего звена.
• Глубокие практические знания в области планирования численности персонала, управления талантами, оценки эффективности, опыта сотрудников, планирования организационной структуры и управления изменениями.
• Развитая бизнес-интуиция и способность понимать приоритеты, компромиссы, затраты и организационные последствия.
• Развитые навыки коучинга и фасилитации, уверенность при разрешении сложных ситуаций с индивидуальными сотрудниками и внутри команд.
• Опыт работы с данными по бизнесу и кадровыми данными для выявления закономерностей, рисков и областей, требующих особого внимания.
• Развитые навыки работы с заинтересованными сторонами и оказания влияния, способность выстраивать доверие, согласовывать разные точки зрения и конструктивно аргументировать свою позицию.
• Проактивность и самостоятельность, развитые навыки решения проблем, умение устранять неопределенность и решать сложные задачи.
• Взвешенность суждений и зрелость, способность балансировано сочетать потребности бизнеса, интересы сотрудников и организационные риски.
• Отличное владение армянским, английским и русским обязательно.